کاردان

شغلی که با تکیه بر مهارت کسب شود، صرفاً یک راه برای درآمد نیست. آن‌چه فرد به‌دست می‌آورد، شأن انسانی، حس استقلال و احترام اجتماعی است. آموزش در کاردان، ابزاری‌ست برای رسیدن به شغلی با عزت، نه فقط کاری برای زنده ماندن.

با هم، می‌توانیم آینده‌ای مفید بسازیم.

نرخ اشتغال شرکت‌کنندگان

آموزش به اشتغال ختم می‌شود

%70

نفر توانمند شدند

هر نفر، یک مسیر و آینده متفاوت

429

کسب‌وکار ایجاد شده

نقطه شروع برای زندگی‌های تازه​

89

برای بسیاری از افراد، فقر فقط بی‌پولی نیست؛ نداشتن مسیر است. کاردان آمده تا با آموزش‌های عمیق، مشاوره‌ مؤثر و حمایت هدفمند، جای کمک مستقیم را با توانمندسازی واقعی عوض کند. در حالی‌که شیوه‌های سنتی حمایت مالی، اغلب به تکرار نیاز منجر می‌شوند، کاردان نشان داده که می‌توان فقر را از ریشه خشکاند، نه فقط درمان موقت داد. در این مسیر، افراد از «نیازمند کمک» به «توانمند شغلی» تبدیل می‌شوند؛ و این یعنی کاری فراتر از کمک: ساختن انسان مستقل.

کاردان به دنبال حل چه مشکلی است؟

بسیاری از افراد جویای کار، نه بی‌انگیزه‌اند، نه تنبل؛ بلکه فاقد همان چیزی‌اند که برای ورود به بازار کار لازم است: مهارت، تجربه و فرصت برابر. در مناطق کم‌برخوردار، دسترسی به آموزش‌های کاربردی، مشاوره‌های حرفه‌ای و حتی اطلاعات شغلی محدود است. در چنین شرایطی، نداشتن مهارت مساوی است با ماندن در چرخه‌ فقر، بیکاری و ناامیدی. از سوی دیگر، حتی اگر فردی اراده‌ آموختن داشته باشد، هزینه دوره‌ها، نبود مربی مناسب، و بی‌اعتمادی به آینده شغلی او را از حرکت بازمی‌دارد. کاردان آمده تا این موانع را بردارد. تا با آموزش، مشاوره واقعی و اتصال به بازار کار، راهی باز شود برای آن‌ها که فقط یک «امکان» تا توانمند شدن فاصله دارند.

راه‌حل کاردان برای عبور از بیکاری و بی‌مهارتی

کاردان پاسخی است به مسأله‌ای که ریشه‌ در نبود آموزش‌های کاربردی و فرصت‌های شغلی در مناطق کم‌برخوردار دارد. در این برنامه، ما به آموزش صرفا بسنده نمی‌کنیم؛ بلکه زنجیره‌ای از خدمات توانمندساز را طراحی کرده‌ایم که از آموختن آغاز می‌شود و تا اشتغال واقعی ادامه دارد. در گام نخست، شرکت‌کنندگان در دوره‌های مهارتی کاربردی شرکت می‌کنند؛ دوره‌هایی که بر اساس نیاز بازار طراحی شده‌اند. آموزش‌ها، متناسب با ظرفیت منطقه انتخاب می‌شوند و برای افرادی طراحی شده‌اند که حتی از صفر شروع می‌کنند. اما ماجرا این‌جا تمام نمی‌شود.

کاردان با ارائه‌ مشاوره‌های شغلی و آموزش سواد مالی، به افراد کمک می‌کند مسیر شغلی متناسب با شخصیت، مهارت و شرایطشان را پیدا کنند. سپس آن‌ها را به فرصت‌های واقعی اشتغال یا خوداشتغالی متصل می‌کنیم؛ از طریق معرفی به کارفرما، ارائه ابزارهای شغلی پایه، یا حمایت شبکه‌ای در مسیر ورود به بازار کار. در کاردان، آموزش پایان راه نیست؛ آغاز همراهی است. همین رویکرد باعث شده که تاکنون ده‌ها نفر به اشتغال پایدار برسند و در برخی از دوره‌ها، نرخ تحقق اشتغال به بیش از ۷۰٪ برسد. اینجا، آموزش فقط یک کلاس نیست؛ پلی است برای عبور از حاشیه به آینده.

چرا کـــــــاردان؟

توانمندسازی به‌جای کمک مستقیم

در مناطقی که فرصت‌های آموزشی وجود ندارد،
کاردان نقش یک مدرسه مهارت زندگی را ایفا می‌کند.

پر کردن خلأ مهارتی در مناطق کم‌برخوردار

در کاردان، یادگیری با معرفی به بازار کار و همراهی تا
اشتغال واقع تکمیل می‌شود.

اتصال مستقیم آموزش به اشتغال

کاردان به‌جای اهدای منابع مالی موقتی، به افراد ابزار
ساختن زندگی را می‌دهد.

ایجاد اعتمادبه‌نفس و عزت‌نفس در فرد

کسانی که از کاردان فارغ‌التحصیل می‌شوند،
نه فقط شغل دارند؛بلکه دوباره به خود و
توانایی‌هایشان باور پیدا کرده‌اند.

تجربه‌ واقعی و قابل اندازه‌گیری

نه فقط یک مسیر آموزشی، بلکه حرکتی برای
بازسازی زندگی؛ با ابزارهایی که پایدارند،
کاربردی‌اند، و انسانی.

کاردان، برنامه‌ای برای تغییر از ریشه است؛

با بیش از ۴۸ ماه فعالیت، بیش از ۴۰۰ نفر شرکت‌کننده
و ده‌ها شغل ایجادشده، کاردان یک مسیر آزموده‌ شده است.

کاردان چگونه عمل می‌کند؟

1

2

3

4

شناسایی نیازها و جذب متقاضیان

شناسایی افراد جویای کار از طریق خیریه‌ها، گروه‌های جهادی، شبکه‌های محلی، مراکز مشاوره و فضای مجازی. اولویت با مناطق محروم و کسانی‌ است که انگیزه دارند اما مسیر را نمی‌شناسند.

ارزیابی و ثبت‌نام در دوره‌ها

ارزیابی توانایی اولیه، علاقه و سطح نیاز آموزشی هر فرد. ثبت‌نام در دوره‌های مهارتی متناسب با بازار.

آموزش، مشاوره و همراهی تخصصی

برگزاری کلاس‌های عملی، ارائه مشاوره شغلی و سواد مالی
آموزش به شیوه کاربردی، متناسب با نیاز واقعی بازار کار.

اتصال به بازار کار و پیگیری اشتغال

معرفی به فرصت‌های شغلی یا حمایت از راه‌اندازی کسب‌وکار خرد، پیگیری وضعیت اشتغال و ارائه پشتیبانی فردی در ماه‌های نخست پس از پایان دوره.

در بسیاری از مدل‌های حمایتی، تمرکز بر کمک نقدی یا بلاعوض است؛ یعنی رفع نیازهای فوری. اما تجربه نشان داده که این رویکرد، در بلندمدت نه ‌تنها فقر را از بین نمی‌برد، بلکه می‌تواند وابستگی ایجاد کند.
کاردان بر پایه‌ تفکر «توانمندسازی» بنا شده است.
به‌جای پرداخت مستقیم، روی آموزش مهارت، مشاوره‌ شغلی و پیوند با بازار کار تمرکز می‌کند؛ تا افراد نه ‌تنها به شغل برسند، بلکه خود مسیر رشد را طی کنند. در کاردان، کمک، به فرصت تبدیل می‌شود و دریافت‌کننده، به بازیگر مستقل زندگی خود.

معیار مقایسه

کمک بلاعوض سنتی

برنامه کاردان (توانمندسازی مهارتی)

هزینه برای حامی

25 میلیون تومان کمک نقدی

آموزش، مشاوره و تهیه ابزار اولیه

اثر کوتاه‌مدت

پوشش هزینه‌های زندگی برای چند ماه

ایجاد مهارت ماندگار و شغل پایدار

اثر بلندمدت

بازشگت به نقطه نیاز اولیه

دستیابی به استقلال مالی و کاهش نیاز به دریافت کمک

نقش فرد دریافت‌کننده

منفعل

فراگیر، فعال و سازنده مسیر آینده

خروجی انسانی

مصرف منابع برای گذر موقت

عزت نفس، تخصص، امید به آینده

دسته‌بندی

عنوان

تعداد شرکت‌کننده

مدت‌زمان برگزاری

کاردان فنی

دوره جوشکاری

12

1 ماه

کاردان فنی

دوره مسئول دفتری و منشی‌گری

12

1 ماه

کاردان دیجیتال

دوره برنامه‌نویسی بازی رایانه‌ای

12

1 ماه

کاردان دیجیتال

دوره برنامه‌نویسی

12

1 ماه

کاردان دیجیتال

دوره ICDL

12

1 ماه

کاردان فنی

دو دوره تعمیرات موبایل

12

1 ماه

کاردان فنی

دوره خیاطی

12

1 ماه

کاردان فنی

دوره آرایشگری

12

1 ماه

کاردان فنی

چهار دوره آشپزی

12

1 ماه

ارتقای مهارت

شش دوره جوشکاری تخصصی

12

1 ماه

کاردان سلامت

سه دوره دستیار پزشک

12

1 ماه

کاردان مربی

دوره تربیت مربی منشی‌گری (چابهار)

12

1 ماه

کاردان فنی

دو دوره خیاطی تخصصی (چابهار)

12

1 ماه

کاردان دیجیتال

دو دوره ICDL (چابهار)

12

1 ماه

کاردان هنری

دو دوره فن بیان (چابهار)

12

1 ماه

ارتقای مهارت

دو دوره تخصصی جوشکاری برق

12

1 ماه